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以人为本 共创共享

  为使广大员工充分发挥才能,不断提高专业技能和综合素质,集团公司制定了完善的职业晋升通道和人才培养机制,如:岗位竞聘、轮岗培养、内部选拔、专业序列认证等渠道,为有能力、有潜力的员工提供充分施展才华的空间;


傲玩棋牌  对于新入职的员工,集团及各子公司制定了完善的入职培训计划和在岗培养机制,内容包括了集团各项制度培训、拓展训练、高管见面会、安全技能培训、签订师带徒协议等,保证新员工更好、更快的融入团队,与公司共同发展。


模块类型 培训体系 培训项目
领导力发展模块 高层管理人员培训 各层级后备人才梯队培训 根据不同人员进行定制化培训 后备人才培养(面向各层级高潜人员)
中层管理人员培训
基层管理人员培训
新任管理人员培训
职业培训模块 营销/市场类 项目建设类 各专业序列在岗人员专业培训项目 基于任职资格序列的进阶培训项目
财务/金融/审计类 人力资源类
生产技术类 采购与供应链类
安全环保类 技术设备类
新人成长模块 新员工入职培训 新员工实习期内管理 培养期考核提升 定制化培训


  • 入职三级培训
    新员工了解企业发展概况、组织架构设置、各类规章制度、安全环保知识等。
  • 内容丰富的户外拓展
    新员工在入职期间充分理解团队的重要性,增强了凝聚力和归属感。